勇敢去敲未知的門
| 勇敢去敲未知的門 在一個世界是平的世界，唯一不變 的就是「變」，再也沒有永遠的工作可以讓你等著領退休金；此時，我們能做的就是找出自己不可替代的價值，成為別人「碰不得」的人。 很喜歡書中的一句話，『你效忠的是你的「專業」，而不是你的企業或是老闆』，唯有效忠自己的專業，才能真正對於公司產生價值，也才能真正成為老闆的左右手，成為別人無法取代的人，請您細細品嚐本篇書摘。 做一個值得長期投資的保值品 • 希望被大家認識，建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鏈。 日日是好日 • 日日是「好日」或是「歹日」，只在一念之間。想成功，就必須正面看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。 唸不唸EMBA？不重要！ • 重點不在於你有沒有「唸一個學位」，而是你的學習態度與吸收能力。 • 掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是無所不在的。 做「大聲牛」，說出你的不同 • 如今是人才濟濟的時代，如果你不主動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？ • 態度不囂張，行動有熱情。 彎腰，是必要的 • 千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其實是什麼都不懂。 • 放低身段虛心努力。 擁抱過去，勝於緬懷過去 • 企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與做法。 • 以誠待人，換來心服與口服。 藍海來自核心專長 • 創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。 工作不是永恆的天堂 • 預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。 • 一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而是自己的專業。 積極樂觀，總能東山再起 • 絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。 爭取加薪前，先替自己加值 • 老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司）的需求，而不是員工的需求。 • 爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。 帶人要帶心 • 身為組織領導人，絕不能高高在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。 好公司勝過好主管 • 一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。 • 壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。 你是Boss-Hater嗎？ • 老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。 • 學會欣賞老闆的優點。 跟著內心直覺前進 • 生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。 • 人生有時就像被磚頭砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相信它。 價值觀可以很多元 • 自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。 投向「底特律」的懷抱 • 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。 • 「底特律」指的是興趣，它並非絕對天生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的興趣。 • 為自己的興趣工作。 蹲下去，是為了跳得更遠 • 當一個人蹲下去的時候，別人或許以為他矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！ • 用規模換取視野。 發牢騷，只有自己最受傷 • 要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自己最有利。 • 負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力量。 天塌下來，主管要能頂著 • 做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推諉搪塞。 想想老闆為什麼發脾氣 • 若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底是什麼意思，揣摩他的心態。 • 員工和老闆相處是一門藝術，儘量多溝通，只談事實，不夾雜情緒。 品德至上 • 一個人在職場上要非常敬業、專業，這已是基本配備，品德操守才是真正的「首要之務」。 • 「道德」與「誠信」是日積月累的資產，重要性絕對超過個人專業素養。 成功為成功之母 • 能幫助自己打開成功之門的，除了專業能力，人際關係的「軟性技巧」，經常能夠發生意想不到的效果。 • 想辦法讓他人更成功，今日你助人一臂之力，他日別人就會投桃報李。 • 「人」不是萬能，沒有「人」萬萬不能。 老闆永遠是貴人 • 七分努力，三分機運，有了貴人提攜，不僅能縮短成功的時間，還能壯大自己的籌碼。 公正、透明，才有心悅誠服 • 處理辦公室政治的過程，維持公正與透明，組織上下彼此建立信任，就可以將衝擊減至最低程度。 • 落實公平程序的三E原則：參與（Engagement）、解釋（Explanation）、與期望透明化（Clarity of Expectation）。 把老闆當客戶 • 把老闆也當成客戶，學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他，很多問題便可以迎刃而解。 • 不和老闆正面衝突，別人不贊同你的想法，並不表示別人就是墮落。 和全世界競爭 • 你的競爭對手，不是坐在隔壁的人，也不是同業，而是一個遠在天邊的陌生人。 • 世界是平的，不進步，就被淘汰。 世界被抹平，挑戰隨之而來 • 全球化已是不可避免的趨勢，新一代工作人面臨的跳戰是，工作環境不只限於一個國家地區，競爭對手也來自四面八方。 • 設法成為「碰不得的人」---工作不能外包的人。 • 「碰不得的人」分為四類：太特殊、太專業、太深耕、太會調適，才能讓人碰不得。 • 世界真的是平的！ 職場思考的12個觀念 摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則 「我的人生和其他人比較起來，可說是處於逆境。不過如今回想起來，能夠採取積極的生活態度，逆境反而是幫助我躍上成功的踏板，我也果真步上幸運的人生。」 －Support Service公司社長重茂達 觀念1》公司是能得到金錢的修煉場 • 公司其實是非常有趣的地方。不用付學費，還能領錢，同時讓自己學習將來如何賺取更多錢。 • 未來將是提高自己的市場價值，以贏得更多報酬的時代。因此，我們應該將企業視為培養知識、技能與人格的道場。 • 如果採取「拼命工作還不是領到一樣的薪水」、「只要做相當於薪水的工作即可」的消極態度，大概也不會有賺取更多報酬的機會。 • 將工作視為自己的義務，讓自己的工作態度更主動與積極，學習到的越多，將來在人生的道路上就有機會得到更多的收穫。 觀念2》常保初心 • 通常開始做一份工作，首次獲得成果時，就算成果微不足道，心中仍會有莫名的巨大感動。 • 習慣是一種非常可怕的東西，當覺得「一切是理所當然」的想法增高後，最初的謙虛與純真的感性，會逐漸變得稀薄。 • 因此，有必要經常進行「回到初心」的作業。 • 如何才能讓自己不忘初心呢？最好的方法就是忘記過去的成績，持續保持緊張感。 • 這個世界隨時都在變化，一味倚賴過去的成績和經驗，是一種錯誤的心理。 • 保有「每次面臨戰場都視同第一次出陣」一樣的緊張感，持續努力，才能獲得滿意的成果。 觀念3》扳倒怠惰之心 • 怠惰之心的產生，最大的原因是缺乏目標、積極性與快樂。 • 要告別怠惰之心，最有效的方法就是－立即動手去做。始終抱持「要做就是現在」的想法，才是真正的聰明。 • 所有的工作都是因應需求而生。工作的輕重不是放在天平上來衡量，而是在率先完成工作時，衡量你真正的價值。 觀念4》不要有「和別人一樣就好」的想法 • 並不是要求每個人都追求出人頭地或成為大富豪，但人人有「提升自己」的想法，確實非常重要。 • 所謂真實人生的真諦，是存在於秉持上進心，拼命努力的過程中。 • 一旦缺乏上進心，無論做什麼都可能變得無所謂，或者半途而廢，喪失了成長的機會。 觀念5》避免破壞信用 • 花費長時間建立的信用，可能因為一句話，或一個行動就毀於一旦。 • 穩定的信用可以滋生出新的信用，逐漸增加新的人脈、獲得源源不絕的情報，讓工作順利運作。 • 日本經營之神松下幸之助曾說：「信用在約定上開花。」要贏得別人的信任，最好的辦法就是遵守承諾。 • 為了維護信用，即使是最小的承諾都應該小心遵守。 • 維持良好的信用是非常困難的挑戰。最好避免信用「已經建立好了」的想法，隨時保持「正在建立信用」的緊張狀態，才是避免喪失信用的最佳對策。 觀念6》盡力做好工作是理所當然的事 • 一般而言，做了事卻沒有得到評價，多是因為公司認為員工做好分內工作是「理所當然」的。 • 表現好，被視為理所當然，表現不佳，立刻會遭到各種指責，這正是公司現實的一面。 • 一旦努力工作卻沒有達到成果，在要求別人承認自己的努力前，應該先檢討自己努力的方式是否錯誤？是否已盡了最大的努力？ 觀念7》認清自己的職務 • 如果不能釐清自己的職務，可能會陷入「凡是和公司有關的工作，即使是一般的雜務也就是工作」的錯誤觀念。 • 許多表示「知道自己的工作是什麼」的人，都沒有真正的實行。知道而不做，比起不知道而沒做的人更惡劣。 • 應該要時常保持謙虛的態度，檢視自己對公司的存在價值，確認自己是否恪盡對公司的職責。 觀念8》失敗的新芽在順境中成長 • 事情順利進行時，人很容易變得自滿、驕傲，因放心而變得大意。 • 戰國英雄武田信玄曾說：「有六分、七分的優勢就足夠了。」因為一旦優勢太多，可能會招致失敗。 • 每個人都該記住：無論多麼小心，粗心和空隙都會發生，特別是在我們處在順境的時候。 觀念9》不要用嘴巴喊忙 • 忙不是用嘴巴喊的，要實際採取有效率的行動。 • 工作有向真正有本事的人集中的情形，他因而非常忙碌，為了應付這種情況，就會激發出各種創意，找出最好的做事方法。 • 每個行動都必須講求效率，也要懂得安排流程、取捨優先順序，如此就算同時出現多件事情需處理，也不會暈頭轉向無所適從。 觀念10》永遠沒有所謂的太遲 • 一件事情的遲或不遲，我們經常以年齡或常識作為量尺來判斷，不過這是個極大的錯誤。 • 有人可以在六十高齡開始學習外語，有人可以在退休後另創新公司，繼續職場生涯無論做任何事，絕不會有所謂的太遲。 • 只要心中有「想做」的念頭，請果敢地開始行動吧！ 觀念11》逆境中成長 • 即便遭別人辱罵，也應當作上天的聲音而心懷感謝。 觀念12》與幸運不而遇的五個秘訣 • 幸運與不幸經常交錯發生，如何讓幸運盡量留在身邊？ ＊任何事都朝好的方向思考 • 不論結果好壞，都應該抱持「這將對未來帶來好處」的想法。 ＊認為好的事情要持續做下去 • 好的事情要永不滿足地堅持下去，並養成習慣。 ＊毫不鬆懈，比別人加倍努力 • 一定有些必須做才能生存下去的事情，誠實面對這些事情，並以比別人加倍的努力，持續做下去。 ＊認為自己運氣很好 • 不僅心中如此想，同時嘴巴也要說出來，甚至清楚地告訴身邊的人。 ＊對所有事物抱持感謝之心 • 即便遭別人辱罵，也應當作上天的聲音而心懷感謝。 |
全站熱搜
留言列表
人生筆記 (1)
