勇敢去敲未知的門

勇敢去敲未知的門



在一個世界是平的世界,唯一不變
的就是「變」,再也沒有永遠的工作可以讓你等著領退休金;此時,我們能做的就是找出自己不可替代的價值,成為別人「碰不得」的人。
很喜歡書中的一句話,『你效忠的是你的「專業」,而不是你的企業或是老闆』,唯有效忠自己的專業,才能真正對於公司產生價值,也才能真正成為老闆的左右手,成為別人無法取代的人,請您細細品嚐本篇書摘。

做一個值得長期投資的保值品
•        希望被大家認識,建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊,這些看似無形的資產,其實是非常重要的價值鏈。

日日是好日
•        日日是「好日」或是「歹日」,只在一念之間。想成功,就必須正面看待生命中的各種挑戰,當作最佳的學習機會。

唸不唸EMBA?不重要!
•        重點不在於你有沒有「唸一個學位」,而是你的學習態度與吸收能力。
•        掌握有效的學習方法是關鍵,而學習是無所不在的。
做「大聲牛」,說出你的不同
•        如今是人才濟濟的時代,如果你不主動凸顯自己的優點,老闆怎麼知道你的本事?用你和用別人有什麼不一樣?
•        態度不囂張,行動有熱情。
彎腰,是必要的
•        千萬不能自以為「老大」什麼都懂,其實是什麼都不懂。
•        放低身段虛心努力。
擁抱過去,勝於緬懷過去
•        企業看的是前景,換新老闆的目的,就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人,需要調整心態,接受新的價值與做法。
•        以誠待人,換來心服與口服。
藍海來自核心專長
•        創新並非從空而降,必須根據既有的基礎,先找出自己喜歡做的事與核心專長,再發揚光大,因為那才是最具競爭力的部分。
工作不是永恆的天堂
•        預防被「勒」掉,平時一定要懂得居安思危,最好還能有第二專長,和外面保持接觸,累積各種人脈關係與能見度。
•        一個人效忠的不是某個企業或是老闆,而是自己的專業。
積極樂觀,總能東山再起
•        絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵,始終正面肯定自己過去的成就,那是一個人自信的來源,也是重新出發的本錢。
爭取加薪前,先替自己加值
•        老闆決定要提拔某個員工的時候,不管是升遷或是加薪,一定是先考慮自己(公司)的需求,而不是員工的需求。
•        爭取加薪一定要心平氣和,可以試著誠懇的問老闆,如何做,才能加薪。
帶人要帶心
•        身為組織領導人,絕不能高高在上,而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們,他們也會反過頭來回報你。
好公司勝過好主管
•        一個好公司值得下注投資,為了保住工作,委曲求全、忍受壞主管,可說是另一種必要之惡。
•        壞主管並不是你生命的全部,可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。
你是Boss-Hater嗎?
•        老闆能爬到今天的位置,表示他有某些長處,在某些方面的能力超越你,你應該去學習、品嚐,而不是抱怨。
•        學會欣賞老闆的優點。
跟著內心直覺前進
•        生命短暫,不要浪費時間活在別人的陰影裡,也不要盲目跟隨教條,讓別人的噪音壓過自己的聲音。
•        人生有時就像被磚頭砸到,但不要失去信心。最重要的,一定要找到自己的熱愛,並且要有勇氣跟著自己內心的直覺,自始自終相信它。

價值觀可以很多元
•        自我提升不一定是繼續往上爬,橫向發展第二專長也是一種能力的拓展,幫助自己發掘潛能,打開更寬廣的領域。
投向「底特律」的懷抱
•        確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則,到了某個時間點,你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。
•        「底特律」指的是興趣,它並非絕對天生,而是可以靠後天培養,邊做邊找出真正的興趣。
•        為自己的興趣工作。

蹲下去,是為了跳得更遠
•        當一個人蹲下去的時候,別人或許以為他矮了一截,但其實他是為了跳得更遠!
•        用規模換取視野。
發牢騷,只有自己最受傷
•        要掙脫牢騷族,就必須學習「正面思考」,遇到挫折先想辦法轉移注意力,把思考焦點集中在解決方案,找出如何做,才是對自己最有利。
•        負面情緒只有殺傷力,正面思考才有力量。
天塌下來,主管要能頂著
•        做主管的確要有擔當、有肩膀,即使是手下員工出了差錯,你也要一肩扛下,而不是推諉搪塞。
想想老闆為什麼發脾氣
•        若是老闆罵你,你要仔細去推敲背後到底是什麼意思,揣摩他的心態。
•        員工和老闆相處是一門藝術,儘量多溝通,只談事實,不夾雜情緒。
品德至上
•        一個人在職場上要非常敬業、專業,這已是基本配備,品德操守才是真正的「首要之務」。
•        「道德」與「誠信」是日積月累的資產,重要性絕對超過個人專業素養。
成功為成功之母
•        能幫助自己打開成功之門的,除了專業能力,人際關係的「軟性技巧」,經常能夠發生意想不到的效果。
•        想辦法讓他人更成功,今日你助人一臂之力,他日別人就會投桃報李。
•        「人」不是萬能,沒有「人」萬萬不能。
老闆永遠是貴人
•        七分努力,三分機運,有了貴人提攜,不僅能縮短成功的時間,還能壯大自己的籌碼。
公正、透明,才有心悅誠服
•        處理辦公室政治的過程,維持公正與透明,組織上下彼此建立信任,就可以將衝擊減至最低程度。
•        落實公平程序的三E原則:參與(Engagement)、解釋(Explanation)、與期望透明化(Clarity of Expectation)。
把老闆當客戶
•        把老闆也當成客戶,學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他,很多問題便可以迎刃而解。
•        不和老闆正面衝突,別人不贊同你的想法,並不表示別人就是墮落。
和全世界競爭
•         你的競爭對手,不是坐在隔壁的人,也不是同業,而是一個遠在天邊的陌生人。
•         世界是平的,不進步,就被淘汰。
世界被抹平,挑戰隨之而來
•        全球化已是不可避免的趨勢,新一代工作人面臨的跳戰是,工作環境不只限於一個國家地區,競爭對手也來自四面八方。
•        設法成為「碰不得的人」---工作不能外包的人。
•        「碰不得的人」分為四類:太特殊、太專業、太深耕、太會調適,才能讓人碰不得。
•        世界真的是平的!

職場思考的12個觀念
摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則

「我的人生和其他人比較起來,可說是處於逆境。不過如今回想起來,能夠採取積極的生活態度,逆境反而是幫助我躍上成功的踏板,我也果真步上幸運的人生。」

-Support Service公司社長重茂達


觀念1》公司是能得到金錢的修煉場
•        公司其實是非常有趣的地方。不用付學費,還能領錢,同時讓自己學習將來如何賺取更多錢。
•        未來將是提高自己的市場價值,以贏得更多報酬的時代。因此,我們應該將企業視為培養知識、技能與人格的道場。
•        如果採取「拼命工作還不是領到一樣的薪水」、「只要做相當於薪水的工作即可」的消極態度,大概也不會有賺取更多報酬的機會。
•        將工作視為自己的義務,讓自己的工作態度更主動與積極,學習到的越多,將來在人生的道路上就有機會得到更多的收穫。

觀念2》常保初心
•        通常開始做一份工作,首次獲得成果時,就算成果微不足道,心中仍會有莫名的巨大感動。
•        習慣是一種非常可怕的東西,當覺得「一切是理所當然」的想法增高後,最初的謙虛與純真的感性,會逐漸變得稀薄。
•        因此,有必要經常進行「回到初心」的作業。
•        如何才能讓自己不忘初心呢?最好的方法就是忘記過去的成績,持續保持緊張感。
•        這個世界隨時都在變化,一味倚賴過去的成績和經驗,是一種錯誤的心理。
•        保有「每次面臨戰場都視同第一次出陣」一樣的緊張感,持續努力,才能獲得滿意的成果。

觀念3》扳倒怠惰之心
•        怠惰之心的產生,最大的原因是缺乏目標、積極性與快樂。
•        要告別怠惰之心,最有效的方法就是-立即動手去做。始終抱持「要做就是現在」的想法,才是真正的聰明。
•        所有的工作都是因應需求而生。工作的輕重不是放在天平上來衡量,而是在率先完成工作時,衡量你真正的價值。

觀念4》不要有「和別人一樣就好」的想法
•        並不是要求每個人都追求出人頭地或成為大富豪,但人人有「提升自己」的想法,確實非常重要。
•        所謂真實人生的真諦,是存在於秉持上進心,拼命努力的過程中。
•        一旦缺乏上進心,無論做什麼都可能變得無所謂,或者半途而廢,喪失了成長的機會。

觀念5》避免破壞信用
•        花費長時間建立的信用,可能因為一句話,或一個行動就毀於一旦。
•        穩定的信用可以滋生出新的信用,逐漸增加新的人脈、獲得源源不絕的情報,讓工作順利運作。
•        日本經營之神松下幸之助曾說:「信用在約定上開花。」要贏得別人的信任,最好的辦法就是遵守承諾。
•        為了維護信用,即使是最小的承諾都應該小心遵守。
•        維持良好的信用是非常困難的挑戰。最好避免信用「已經建立好了」的想法,隨時保持「正在建立信用」的緊張狀態,才是避免喪失信用的最佳對策。

觀念6》盡力做好工作是理所當然的事
•        一般而言,做了事卻沒有得到評價,多是因為公司認為員工做好分內工作是「理所當然」的。
•        表現好,被視為理所當然,表現不佳,立刻會遭到各種指責,這正是公司現實的一面。
•        一旦努力工作卻沒有達到成果,在要求別人承認自己的努力前,應該先檢討自己努力的方式是否錯誤?是否已盡了最大的努力?

觀念7》認清自己的職務
•        如果不能釐清自己的職務,可能會陷入「凡是和公司有關的工作,即使是一般的雜務也就是工作」的錯誤觀念。
•        許多表示「知道自己的工作是什麼」的人,都沒有真正的實行。知道而不做,比起不知道而沒做的人更惡劣。
•        應該要時常保持謙虛的態度,檢視自己對公司的存在價值,確認自己是否恪盡對公司的職責。

觀念8》失敗的新芽在順境中成長
•        事情順利進行時,人很容易變得自滿、驕傲,因放心而變得大意。
•        戰國英雄武田信玄曾說:「有六分、七分的優勢就足夠了。」因為一旦優勢太多,可能會招致失敗。
•        每個人都該記住:無論多麼小心,粗心和空隙都會發生,特別是在我們處在順境的時候。

觀念9》不要用嘴巴喊忙
•        忙不是用嘴巴喊的,要實際採取有效率的行動。
•        工作有向真正有本事的人集中的情形,他因而非常忙碌,為了應付這種情況,就會激發出各種創意,找出最好的做事方法。
•        每個行動都必須講求效率,也要懂得安排流程、取捨優先順序,如此就算同時出現多件事情需處理,也不會暈頭轉向無所適從。

觀念10》永遠沒有所謂的太遲
•        一件事情的遲或不遲,我們經常以年齡或常識作為量尺來判斷,不過這是個極大的錯誤。
•        有人可以在六十高齡開始學習外語,有人可以在退休後另創新公司,繼續職場生涯無論做任何事,絕不會有所謂的太遲。
•        只要心中有「想做」的念頭,請果敢地開始行動吧!

觀念11》逆境中成長
•        即便遭別人辱罵,也應當作上天的聲音而心懷感謝。

觀念12》與幸運不而遇的五個秘訣
•        幸運與不幸經常交錯發生,如何讓幸運盡量留在身邊?
*任何事都朝好的方向思考
•        不論結果好壞,都應該抱持「這將對未來帶來好處」的想法。
*認為好的事情要持續做下去
•        好的事情要永不滿足地堅持下去,並養成習慣。
*毫不鬆懈,比別人加倍努力
•        一定有些必須做才能生存下去的事情,誠實面對這些事情,並以比別人加倍的努力,持續做下去。
*認為自己運氣很好
•        不僅心中如此想,同時嘴巴也要說出來,甚至清楚地告訴身邊的人。
*對所有事物抱持感謝之心
•        即便遭別人辱罵,也應當作上天的聲音而心懷感謝。
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BertMangrove

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